从企业的劳动报酬的分配制度入手解释，分析滞涨产生的原因和对策的理论是

从企业的劳动报酬的分配制度入手解释，分析滞涨产生的原因和对策的理论是
A、需求工资论
B、分享工资论
C、效用工资论
D、劳动工资论
【正确答案】：C
【题目解析】：从企业的劳动报酬的分配制度入手解释，分析滞涨产生的原因和对策的理论是效用工资论。