以下属于人力资源管理发展阶段中行为科学阶段的代表人物的是
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、泰勒
D、麦格雷戈
E、梅奥
【正确答案】：ABD
名师解析:在人力资源管理的发展过程中，行为科学阶段是重要的一环，它主要关注员工的行为、动机和工作满意度。在这个阶段，几位代表性的人物对理论和实践产生了深远的影响。
选项A，马斯洛（Abraham Maslow），是著名的心理学家，他提出了著名的需求层次理论，认为人的需求从低到高分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这一理论对理解员工动机和激励机制有着重要的意义。
选项B，赫茨伯格（Frederick Herzberg），他提出了双因素理论，即工作满意度和工作不满因素是分开的，包括卫生因素和激励因素。卫生因素如工资、工作条件等，如果处理不当会导致不满，但处理得好也不会增加满意度。而激励因素如成就感、认可等，能够提高工作满意度。
选项D，麦格雷戈（Douglas McGregor），他提出了X理论和Y理论，这两种理论描述了管理者对员工的不同假设和态度。X理论假设员工天生懒惰，需要被严格监督；而Y理论则假设员工是自我激励的，愿意承担责任。
选项C，泰勒（Frederick W. Taylor），他是科学管理理论的创始人，他的工作主要集中于工作设计和效率提升，属于科学管理阶段，而非行为科学阶段。
选项E，梅奥（Elton Mayo），他通过霍桑实验，提出了人际关系学说，强调了工作场所中的人际关系和社会因素对员工行为的影响，是行为科学阶段的重要人物之一。
综上所述，选项A、B和D的代表人物是行为科学阶段的代表人物。
