下列属于准规范性法律文件的有

下列属于准规范性法律文件的有
A、行政法规
B、劳动标准
C、劳动政策
D、规范性劳动法规解释
E、集体合同
【正确答案】：BCDE
名师解析:准规范性法律文件通常指的是那些具有一定法律效力，但不是正式法律文件的文件。它们可能包括政府的指导性意见、政策、标准等。 选项A. 行政法规是具有正式法律效力的文件，由国家行政机关制定，因此不属于准规范性法律文件。 选项B. 劳动标准通常是指在劳动领域内，由政府或行业组织制定的关于劳动条件、工作安全等方面的指导性文件，它们具有一定的法律效力，但不是正式的法律文本，因此属于准规范性法律文件。 选项C. 劳动政策是政府制定的关于劳动领域的指导性政策，它们旨在指导和规范劳动市场的行为，但通常不具有直接的法律强制力，因此也属于准规范性法律文件。 选项D. 规范性劳动法规解释是对已有劳动法规的官方解释，虽然它们不是法律本身，但具有指导性和约束性，因此也属于准规范性法律文件。 选项E. 集体合同是雇主和雇员之间就劳动条件、工资福利等达成的协议，虽然它们是双方自愿签订的，但在某些情况下，集体合同可能具有法律效力，因此也可以被视为准规范性法律文件。 综上所述，选项B、C、D和E都属于准规范性法律文件。