下列属于人力资源规划中收入分配规划作用的是

下列属于人力资源规划中收入分配规划作用的是
A、有效控制人工成本
B、保持工资增长率低于劳动生产率增长率
C、有效激励员工
D、给员工努力提供导向和辅导
E、稳定员工预期，提高忠诚度
【正确答案】：ABC
名师解析:选项A、B和C是正确的。 选项A：有效控制人工成本。在人力资源规划中，收入分配规划的一个关键作用是控制人工成本，以确保企业在支付员工薪酬时不会超出预算，同时还能保持竞争力。 选项B：保持工资增长率低于劳动生产率增长率。这有助于企业维持成本效益，确保随着生产力的提高，工资增长不会过快，从而影响企业的盈利能力。 选项C：有效激励员工。通过合理的收入分配规划，可以设计出激励机制，如绩效奖金、股权激励等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。 选项D和E虽然也是人力资源管理中重要的方面，但它们更侧重于员工发展和员工关系管理，而不是直接的收入分配规划的作用。选项D关注的是员工的职业发展和辅导，而选项E则涉及到通过薪酬和福利政策来稳定员工的预期和提高忠诚度，但它们不是收入分配规划的直接作用。