人力资源的历史成本包括
A、空职成本
B、职务重置成本
C、取得成本
D、开发成本
E、遣散成本
【正确答案】：CD
名师解析:人力资源的历史成本是指在获取、开发和维护人力资源过程中已经发生的成本。选项C“取得成本”指的是为了招聘和选拔员工而产生的成本，包括广告费、招聘人员的工资、面试费用等。选项D“开发成本”则涉及员工培训和教育的费用，以提高员工的技能和知识，使其更好地适应工作需求。这两个选项都是人力资源历史成本的组成部分。
选项A“空职成本”通常指的是由于职位空缺而产生的成本，如临时工的雇佣费用，这属于人力资源的机会成本，而非历史成本。选项B“职务重置成本”涉及对现有职务进行调整或重新设计的成本，这通常与组织变革相关，也不属于历史成本。选项E“遣散成本”是指解雇员工时支付的费用，如遣散费，这同样不是历史成本，而是与人力资源的终止相关的成本。因此，正确答案是选项C和D。
