薪酬管理的原则
A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
【正确答案】：ABCDE
名师解析:薪酬管理的原则是确保企业在支付员工工资时能够遵循一系列基本准则，以保证薪酬体系的合理性、有效性和合法性。以下是对每个原则的简要解析：
1. 公平性原则（选项A）：薪酬体系应当确保员工之间的工资分配是公平的。这包括同工同酬，即相同岗位和工作表现的员工应获得相似的薪酬，以及内部公平，即薪酬体系在组织内部应当是一致的。
2. 竞争性原则（选项B）：企业的薪酬水平应当与市场上类似岗位的薪酬水平相竞争，以吸引和保留人才。
3. 激励性原则（选项C）：薪酬体系应当能够激励员工提高工作效率和质量，通常通过绩效奖金、股权激励等方式实现。
4. 经济性原则（选项D）：薪酬体系应当在企业财务状况允许的范围内设计，确保企业的成本效益。
5. 合法性原则（选项E）：薪酬管理必须遵守相关的法律法规，包括最低工资标准、税收法规等，确保企业的薪酬支付合法合规。
综上所述，一个有效的薪酬管理体系需要综合考虑这些原则，以确保薪酬体系的合理性和企业的长期发展。
