被经常用来控制员工的工作行为的绩效考评是 【 】

被经常用来控制员工的工作行为的绩效考评是 【 】
A、判断型绩效考评
B、结论型绩效考评
C、发展型绩效考评
D、开拓型绩效考评
【正确答案】：A
名师解析:判断型绩效考评通常是指对员工的工作表现进行评价，以确定其是否符合既定的标准或期望。这种考评方式经常被用来控制员工的工作行为，因为它直接关联到员工的绩效结果，可以作为奖惩的依据。相比之下，结论型绩效考评更侧重于对员工整体表现的总结，发展型绩效考评注重员工的成长和进步，而开拓型绩效考评则可能关注员工在创新和开拓新领域方面的能力。因此，选项A是正确的答案。