绩效考评成功的标志在于是否有以下指标 【 】
A、效度
B、信度
C、敏感性
D、可接受性
E、 经济性
【正确答案】：ABCDE
名师解析:绩效考评成功的标志通常涉及多个维度，这些维度共同确保了考评的全面性和有效性。以下是各个选项的解释：
1. 效度（A）：指的是绩效考评结果是否能够准确反映员工的实际工作表现和能力。如果考评结果与员工的实际表现一致，那么考评就具有较高的效度。
2. 信度（B）：指的是绩效考评的一致性和稳定性。如果多次考评的结果相似，且不受考评者主观因素的影响，那么考评就具有较高的信度。
3. 敏感性（C）：指的是绩效考评系统是否能够检测到员工绩效的微小变化。一个敏感的考评系统可以及时反映员工绩效的提升或下降。
4. 可接受性（D）：指的是员工是否认为考评过程和结果公平、合理，并且愿意接受考评结果。如果员工对考评结果感到满意，那么考评就具有较高的可接受性。
5. 经济性（E）：指的是绩效考评的成本效益比。一个经济的考评系统不仅能够提供有效的考评结果，而且成本可控，不会给组织带来过重的经济负担。
综上所述，一个成功的绩效考评系统应该同时具备以上五个指标，以确保考评的准确性、一致性、敏感性、公平性和经济性。
