基于人际关系理论的工作设计方法是

基于人际关系理论的工作设计方法是
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计法
【正确答案】：D
名师解析:基于人际关系理论的工作设计方法强调的是员工的社会需求和心理需求，以及如何通过工作设计来满足这些需求，从而提高员工的工作满意度和生产效率。选项D“激励型工作设计法”正是基于这样的理论，它侧重于通过工作设计来激发员工的内在动机，使他们感到自己的工作有意义、有挑战性，并且能够获得成就感。这种方法认为员工不仅仅是为了金钱而工作，他们还需要社会认可、自我实现等更高层次的需求满足。相比之下，其他选项如机械型、生物型和知觉运动型工作设计法更多地关注工作的技术或生理层面，而不是人际关系和社会心理层面。因此，选项D是正确的答案。