人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。因为人力资战略要保持（）

人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。因为人力资战略要保持（）
A、长期性
B、稳定性
C、发展性
D、全局性
【正确答案】：B
名师解析:人力资源战略规划是组织为了实现长期目标而制定的关于人力资源管理的总体计划和策略。一旦确定，它需要保持一定的稳定性，以确保组织内部的人力资源管理能够有序进行，员工能够明确自己的角色和发展方向，同时也有助于维护组织文化和价值观的连续性。频繁的调整会使得员工感到困惑，影响组织效率和员工士气。因此，选项B“稳定性”是正确的答案。选项A“长期性”虽然也是战略规划的一个特点，但在这里不是最合适的选择，因为题目强调的是战略规划一旦确定后的特性。选项C“发展性”和选项D“全局性”虽然也是战略规划的重要方面，但它们并不直接关联到战略规划确定后的不可随意调整的特性。所以，正确答案是B“稳定性”。