可以用来预测人力资源需求的方法有
A、马尔可夫分析法
B、德尔菲法
C、人事资料清查法
D、比率分析法
E、回归分析法
【正确答案】：BDE
名师解析:德尔菲法（选项B）是一种通过专家咨询来预测未来人力资源需求的方法。它通常涉及向一组专家发送问卷，收集他们对未来发展趋势的预测，然后通过多轮问卷调查来达成共识。
比率分析法（选项D）是通过分析公司历史数据中员工数量与业务量之间的关系来预测人力资源需求的方法。这种方法假设过去的比例关系在未来也会持续。
回归分析法（选项E）是一种统计方法，通过建立数学模型来分析变量之间的关系，从而预测人力资源需求。它可以用来识别和量化影响人力资源需求的关键因素。
马尔可夫分析法（选项A）通常用于预测状态转移的概率，而不是直接用于预测人力资源需求。
人事资料清查法（选项C）涉及对现有员工的资料进行审查，以确定当前的人力资源状况，而不是预测未来的人力资源需求。
