与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于

与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于
A、战术性管理
B、战略性管理
C、开发战略性管理
D、战术与战略相结合的管理
【正确答案】：D
名师解析:在解析这个题目之前，我们需要理解传统人事管理和现代人力资源管理的区别。传统人事管理主要关注于日常的行政和事务性工作，如招聘、工资发放、员工档案管理等，这些工作通常被视为战术性的，即它们更多地关注于短期目标和日常操作。 现代人力资源管理则更加注重战略层面，这意味着它涉及到与组织的整体战略相协调的长期规划和决策。人力资源管理不仅包括传统的人事管理职能，还扩展到了员工培训与发展、绩效管理、组织文化建设、员工关系管理等方面，这些都是为了支持组织的整体战略目标。 选项A“战术性管理”仅描述了传统人事管理的特点，而没有涵盖现代人力资源管理的全面性。选项B“战略性管理”虽然强调了现代人力资源管理的战略性，但没有考虑到它也包括日常的战术性工作。选项C“开发战略性管理”表述不够准确，因为它没有明确指出现代人力资源管理的战术和战略结合的特点。 因此，正确答案是选项D“战术与战略相结合的管理”，它准确地描述了现代人力资源管理在管理策略上的特点，即它既包括了日常的战术性工作，也包括了与组织战略相结合的战略性规划和决策。