被考核人的上级、同级、下级和客户等对他进行评价,通过评论知晓各方面的意见清楚自己的长处和短处而提高自我的衡量绩效的方法是

被考核人的上级、同级、下级和客户等对他进行评价,通过评论知晓各方面的意见清楚自己的长处和短处而提高自我的衡量绩效的方法是
A、主管述职
B、360度反馈
C、关键业绩法
D、平衡记分卡
【正确答案】：B
名师解析:360度反馈是一种绩效评估方法，它涉及多个角度的评价，包括被考核人的上级、同级、下级以及客户等。通过收集这些不同群体的反馈，被考核人可以获得一个全面的自我评估，了解在不同人眼中的表现，从而识别自己的优势和需要改进的地方。这种方法有助于个人发展和组织绩效的提升，因为它鼓励了全面的自我反思和持续改进。选项A的主管述职通常只涉及上级对下级的评价，而关键业绩法和平衡记分卡则更侧重于量化的业绩指标和战略目标的实现，不涉及多角度的反馈。因此，选项B是正确的。