薪酬管理的原则
A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
【正确答案】：ABCDE
名师解析:薪酬管理的原则是确保企业在支付员工薪酬时能够遵循一系列基本准则，以提高员工满意度、激励员工、吸引人才、保持竞争力，并符合法律法规。以下是各个原则的简要说明：
1. 公平性原则（选项A）：薪酬管理应确保员工的薪酬与其工作表现、职位和经验相匹配，同时与内部其他员工以及市场上类似职位的薪酬水平保持公平。
2. 竞争性原则（选项B）：企业需要提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引和保留优秀人才，防止员工流失到竞争对手那里。
3. 激励性原则（选项C）：薪酬体系应该能够激励员工提高工作效率和质量，通过绩效奖金、股权激励等方式与员工的个人表现和公司目标挂钩。
4. 经济性原则（选项D）：薪酬管理需要考虑企业的财务状况和成本控制，确保薪酬支出在企业的承受范围之内，同时保持企业的财务健康。
5. 合法性原则（选项E）：企业在制定和实施薪酬政策时，必须遵守相关的法律法规，如最低工资标准、税收法规、劳动法等，避免法律风险。
综上所述，薪酬管理的原则是多方面的，需要综合考虑公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性，以确保薪酬体系的有效性和合理性。
