360度绩效考核的优点包括
A、使结果更加客观、全面和可靠
B、系统更为简化
C、强了合作意识和增强自我发展意识
D、减少了对抗
E、避免滥用权利
【正确答案】：ACDE
名师解析:360度绩效考核是一种全面的绩效评估方法，它通过收集来自多个角度的反馈来评估员工的表现。这种方法的优点包括：
- 选项A：使结果更加客观、全面和可靠。由于评估来自不同的利益相关者，包括同事、下属、上级甚至客户，因此可以减少单一评估者的偏见，提高评估的准确性和可靠性。
- 选项C：强化了合作意识和增强自我发展意识。360度评估鼓励员工从多个角度了解自己的表现，这有助于他们认识到团队合作的重要性，并促进个人成长和自我提升。
- 选项D：减少了对抗。由于评估是多方面的，员工可能会更愿意接受来自不同角度的反馈，这有助于减少因单一评估者的评价而产生的对抗和不满。
- 选项E：避免滥用权利。360度评估可以防止单一评估者滥用权力，因为它提供了一个更平衡的评估体系，减少了个人偏见和权力滥用的可能性。
选项B：系统更为简化，并不是360度绩效考核的优点。实际上，由于需要收集和整合来自多个来源的反馈，360度评估可能比传统的评估方法更为复杂。
