职位分类法的不足是

职位分类法的不足是
A、对职位等级的划分和界定存在难度
B、方法不太灵活
C、不适用于组织中职位发生变化的情况
D、只能适用于小型组织
【正确答案】：A
名师解析:职位分类法是一种传统的组织结构设计方法，它通过将职位按照等级和类别进行划分，以实现对员工的管理和激励。然而，这种方法存在一些不足之处，其中之一就是对职位等级的划分和界定存在难度。这是因为在实际工作中，职位的职责和要求可能会随着组织的发展和外部环境的变化而变化，这使得对职位等级的划分变得复杂和模糊。此外，职位分类法可能难以适应快速变化的组织需求，因为它通常需要较长的时间来调整和更新职位等级结构。因此，选项A正确地指出了职位分类法的一个主要不足。其他选项虽然也可能在某些情况下是正确的，但根据题目所提供的信息，选项A是最符合题目要求的答案。