柔性工作设计中员工的雇佣性质可以分为
A、核心员工
B、外围员工
C、技术员工
D、外部员工
E、内部员工
【正确答案】：ABD
名师解析:在柔性工作设计中，员工的雇佣性质通常指的是员工与组织之间的关系类型。这种分类有助于组织根据工作需求和员工的个人情况来设计工作安排和职责。选项A、B和D分别代表核心员工、外围员工和外部员工，这些都是在柔性工作设计中常见的雇佣性质分类。
核心员工（选项A）通常是指那些对组织至关重要的员工，他们拥有关键技能和知识，对组织的运营和成功至关重要。组织可能会为这些员工提供更多的工作保障和福利，以确保他们能够长期为组织服务。
外围员工（选项B）则是指那些在组织中扮演辅助或临时角色的员工。他们可能在特定的项目或任务中工作，或者在组织的非核心业务领域工作。这类员工的雇佣关系可能更加灵活，包括临时合同、兼职或合同工等形式。
外部员工（选项D）通常指的是那些不在组织内部工作，但为组织提供服务或工作的人员。这可能包括远程工作者、独立承包商或合作伙伴。外部员工的雇佣性质通常是基于项目或任务的，他们可能不享有与内部员工相同的福利和保障。
技术员工（选项C）和内部员工（选项E）虽然也是组织中的重要角色，但在柔性工作设计的雇佣性质分类中，它们并不常见。技术员工通常指的是具有特定技术技能的员工，而内部员工则可能指的是那些在组织内部工作的员工，这两个选项并不特指雇佣性质的分类。
因此，正确答案是选项A、B和D。
