在能力要素的等级界定中,具有较强的客观性,能引导任职者的行为改进的方法是

在能力要素的等级界定中,具有较强的客观性,能引导任职者的行为改进的方法是
A、人群百分位法
B、等级行为描述法
C、利克特量表法
D、比较法
【正确答案】:B
【题目解析】:在能力要素的等级界定中,具有较强的客观性,能引导任职者的行为改进的方法是等级行为描述法