减轻员工对工作的厌烦，把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位，指的是下列哪一种工作设计方法？

减轻员工对工作的厌烦，把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位，指的是下列哪一种工作设计方法？
A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作内容充实
【正确答案】：A
【题目解析】：工作轮换这种方法并不改变工作设计本身，而只是使员工定期 从一个工作转到另一个工作。这样，使得员工具有更强的适应能力， 因而具有更大的挑战性。员工得到一个新的工作，往往具有新鲜感, 能激励员工做出更大的努力°日本的企业广泛实行工作轮换,对管理 人员的培养发挥了很大的作用。著名的索尼公司曾经约定，公司每两 年一次设法调整部分员工岗位或工作性质，使他们对工作保持新鲜 感。索尼公司希望借此为那些有闯劲、期望一试身手的员工提供及时 的内部调整机会，使他们重新找到适合自己的工作。但是，如果所有 的任务都相似而且是机械的，工作轮换就不会有什么效果。