下列建立任职资格的方法中准确性最高的是

下列建立任职资格的方法中准确性最高的是
A、以工作为导向的任职资格推导方法
B、以人员为导向的推导方法
C、基于定量化职位分析方法
D、基于企业实证数据的方法
【正确答案】：D
【题目解析】：基于企业实证数据的任职资格体系。这种方法的目的在于通过建立任职资格中的各项要素与任职者 的实际工作绩效的关系，来对任职资格要素进行筛选（见图6-6）o该 方法通过统计手段，保证了任职资格与工作绩效的高度相关，因而是 一种高度精确而有效的方法。