“先根据工作内容对工作岗位进行归类，再确定等级结构”描述的是哪种职位评价方法

“先根据工作内容对工作岗位进行归类，再确定等级结构”描述的是哪种职位评价方法
A、职位分类法
B、要素计点法
C、职位排序法
D、因素比较法
【正确答案】：A
【题目解析】：所谓职位分类法，就是通过制订出一套职位级别标准，然后将职 位与标准进行比较，将它们归到各个级别中去。职位分类法就好像一 个有很多层次的书架，每一层都代表着一个等级，比如说，把最贵的 书放到最上面一层，最便宜的书放到最下面一层，而每个职位则好像 是一本书，我们的目标是将这些书分配到书架的各个层上去，这样的 结果是我们就可以看到不同价值的职位分布情况。因此，首先我们需 要建立一个很好的“书架”，也就是职位级别的标准。如果这个标准建 立得不合理，那么就可能会出现书架有的层次中挤满了很多书，而有 的层次则没有书，这样挤在一起的书就很难区分出来。