薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时被称为

薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时被称为
A、浮动薪酬
B、供求价位
C、分享薪酬
D、派生需求定位
【正确答案】：A
名师解析:在薪酬系统中，与绩效直接挂钩的部分通常指的是员工的收入中根据其工作表现而变化的部分。这种薪酬结构旨在激励员工提高工作效率和质量，因为员工知道他们的努力将直接影响到他们的收入水平。 选项A "浮动薪酬" 指的是员工收入中与绩效相关的可变部分，这与题目描述相符，因此是正确答案。 选项B "供求价位" 通常指的是劳动力市场上工资水平受供求关系影响的程度，与绩效挂钩的薪酬没有直接关系。 选项C "分享薪酬" 可能指的是员工与公司分享利润或收益的薪酬结构，虽然这可能与绩效有关，但不如浮动薪酬直接与个人绩效挂钩。 选项D "派生需求定位" 这个术语在薪酬体系中不常见，它可能与经济学中的派生需求概念有关，指的是某个产品的需求是由另一个产品的生产需求所引起的，这与绩效挂钩的薪酬没有直接联系。 综上所述，选项A "浮动薪酬" 是与绩效直接挂钩的薪酬部分，是正确答案。