适用于岗位设置比较稳定,规模小的企业,并且操作简单,节约成本的岗位评价方法是

适用于岗位设置比较稳定,规模小的企业,并且操作简单,节约成本的岗位评价方法是
A、排列法
B、分类法
C、要素比较法
D、计点法
【正确答案】：A
【题目解析】：教材P107,排序法是最原始和简单的职位评价法。优点是不必请专家即可自行操作，且操作简单，统计方便，岗位评价成本较低。岗位排列法 优点：简单方便易操作理解节约成本 缺点：评价标准宽泛 岗位分析法 优点：简单明了，易理解接受避免出现明显判断失误 缺点：划分类别是关键成本较高 要素比较法 优点：能够直接得到各岗位的薪酬水平 缺点：应用最不普遍，要经常做薪酬调查，成本相对较高 要素计点法 优点：能够量化，可避免主观因 缺点：设计比较复杂，对管理水