企业在制订薪酬时主要考虑员工的工龄和企业的经营状况，则该企业采用的薪酬构成策略是

企业在制订薪酬时主要考虑员工的工龄和企业的经营状况，则该企业采用的薪酬构成策略是
A、弹性薪酬模式
B、折中薪酬模式
C、基于年均薪酬模式
D、稳定薪酬模式
【正确答案】：D
【题目解析】：稳定薪酬模式。薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人的绩效关联不 大，员工收入相对稳定。薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、 福利等所占比例很大，浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例很 小。稳定薪酬模式会使员工有较强的安全感，但激励性差，企业的人 工成本一般较高，适合于稳定经营的企业；员工的忠诚度一般较高，但 员工的主动性、积极性一般不是很高；员工一般不会感觉到工作压力。P25