对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是

对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是
A、排列法
B、分类法
C、要素比较法
D、计点法
【正确答案】：A
【题目解析】：排列法适用企业：岗位设置比较稳 定；规模小。分类法适用企业：各岗位的差别很明显；公共部门和大 企业的管理岗位。要素比较法适用企业：能够随时掌握较为 详细的市场工资标准。计点法适用企业：岗位不雷同；岗位 设置不稳定；对精 确度要求较高。P88