用评价因素和关键工作制度建立关键工作分级表的工作评价方法是

用评价因素和关键工作制度建立关键工作分级表的工作评价方法是
A、计点法
B、排列法
C、分类法
D、因素比较法
【正确答案】：D
【题目解析】：因素比较法是一种量化的职位评价方法，是在确定标杆职位和付酬因素的基础上,运用标杆职位和付酬因素制成的因素比较尺度表,将待评职位付酬因素与标杆职位进行比较，从而确定待评职位的付酬标准。