人力资源测评的两大理论基石是

人力资源测评的两大理论基石是
A、心理学理论
B、认知理论
C、人格理论
D、模糊理论
E、测量理论
【正确答案】：AE
【题目解析】：教材P25。
人力资源测评有两大理论基石：
（1）心理学理论，具体包括特质理论、人-岗匹配理论等；
（2）测量理论，具体包括经典测验理论、概化理论和项目反应理论。