依据面试内容的侧重点，面试可分为
A、常规面试
B、情景面试
C、压力面试
D、行为描述式面试
E、分阶段面试
【正确答案】：ABCD
名师解析:面试是一种评估求职者是否适合某个职位的重要方式，不同类型的面试侧重于评估求职者的不同方面。根据题目中提供的选项，我们可以对每种面试类型进行简要的分析：
选项A. 常规面试：这种面试通常包括对求职者的基本信息、工作经验、教育背景等进行询问，以评估其是否符合职位的基本要求。
选项B. 情景面试：在这种面试中，面试官会给求职者提出一些假设性的工作场景，要求求职者描述他们会如何应对，以此来评估求职者的问题解决能力和决策能力。
选项C. 压力面试：面试官会故意制造压力环境，通过提出尖锐或难以回答的问题，观察求职者在压力下的表现，以评估其应对压力的能力。
选项D. 行为描述式面试：这种面试侧重于通过询问求职者过去的行为和经历来预测其未来的表现，面试官会要求求职者提供具体的例子来说明他们如何处理特定的工作情境。
综上所述，选项A、B、C和D都是依据面试内容侧重点的不同而划分的面试类型。
