最能达到“人尽其才，才尽其用”目的的人力资源测评类型是

最能达到“人尽其才，才尽其用”目的的人力资源测评类型是
A、预测性测评
B、选拔性测评
C、配置性测评
D、开发性测评
【正确答案】：C
名师解析:配置性测评，也称为配置测评，是指通过测评来确定个体最适合的职位或工作类型。这种测评的目的是将个体的能力和特点与特定的工作需求相匹配，以确保每个人都能在最适合他们的岗位上发挥最大的潜力。通过配置性测评，组织可以更有效地利用人力资源，确保每个员工都能在其能力范围内得到最大的发挥，从而实现“人尽其才，才尽其用”的目标。选项A的预测性测评更多关注于预测个体未来的工作表现，选项B的选拔性测评侧重于从多个候选人中选出最合适的人选，而选项D的开发性测评则侧重于识别个体的发展潜力并提供相应的发展机会。因此，选项C的配置性测评是最适合实现题目所述目的的测评类型。