人员晋升属于

人员晋升属于
A、诊断性测评
B、无目标测评
C、常模参照性测评
D、效标参照性测评
【正确答案】：C
名师解析:人员晋升通常涉及到对员工的绩效、能力和潜力的评估，以确定他们是否适合更高职位的要求。在这种情况下，测评的目的不是为了诊断问题（选项A），也不是没有特定目标（选项B），而是为了与某个标准或效标进行比较。 选项C，常模参照性测评，是指将个体的表现与一个特定的群体或常模进行比较，以判断个体在群体中的相对位置。这种测评方式在人员晋升中很常见，因为它可以帮助组织了解员工相对于其他员工的表现如何，从而做出晋升决策。 选项D，效标参照性测评，是指将个体的表现与一个预设的标准或效标进行比较，以判断个体是否达到了某个特定的水平或要求。虽然这种测评也可以用来评估员工是否适合晋升，但它更多地关注个体是否达到了某个特定的标准，而不是在群体中的相对位置。 因此，正确答案是选项C，常模参照性测评，因为它更符合人员晋升中对员工进行相对评估的需求。