人力资源测评的两大理论基石是

人力资源测评的两大理论基石是
A、心理学理论
B、系统理论
C、测量理论
D、控制理论
E、信息理论
【正确答案】：AC
名师解析:人力资源测评的两大理论基石包括心理学理论和测量理论。 心理学理论为人力资源测评提供了对人的心理特征、行为模式和工作动机等方面的理解，帮助测评工具的设计者和使用者更好地理解员工的内在心理状态和行为倾向，从而进行有效的人才选拔、培训和发展。 测量理论则为人力资源测评提供了科学的方法论基础，包括如何设计测评工具、如何确保测评的信度和效度、以及如何进行数据的统计分析等。测量理论确保了测评结果的准确性和可靠性，使得人力资源管理决策建立在坚实的数据基础之上。 系统理论和控制理论虽然在组织管理中也有一定的应用，但它们并不是人力资源测评的主要理论基石。信息理论则更多地关注信息的传递和处理，与人力资源测评的直接关联性不大。因此，选项A和C是正确的。