在人力资源测评活动中，最常用来比较的标准有

在人力资源测评活动中，最常用来比较的标准有
A、相对标准
B、效标
C、常模
D、绝对标准
E、综合标准
【正确答案】：BC
【题目解析】：在人力资源测评活动中，最常用的就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。用来比较的标准有两种:一种是与测评对象本身无关的客观要求，如“效标”;另一种是根据测评对象制订的“常模”。P9