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效度一般可分为
2024-09-06 18:54:41
人员素质测评理论与方法(重庆)(06090-cq)
效度一般可分为
A、内容效度
B、结构效度
C、复本效度
D、效标关联效度
E、重测效度
【正确答案】:ABD
【题目解析】:根据测评的目的,会导致对效度的不同理解,一般可以将效度分为内容效度、结构效度和效标关联效度。P97
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人力资源测评的心理学理论基础包括