试论人力资源测评的基本原理。
【正确答案】：答：人力资源测评的基本原理有：
（1）人员配置的测评原型理论。所谓人员配置的测评原型，即依据量化、标准化等科学方法对人员进行科学化测评的模式。这种测评模式的目的是，甄别评定所测评的对象，揭示其具备的某些素质和能力，以便用人的组织根据这些测评结果结合自己的用人需求来配置人员。
（2）角色要求。人力资源测评是对人员素质、能力和绩效的甄别与评定，当这种方法运用于人力资源管理中时，在现实中它就与某种职业、职位和工作角色相联系了。因此，我们说某些职业、职位类别及工作角色要求，就是人力资源测评的客观要求。
（3）素质差异。人力资源测评的直接对象是人的素质、能力，因而人的素质是组成人力资源测评的重要因素之一。对其加以考察，我们看到人员素质中个体差异及素质与职业相关性都需要我们加以注意。
（4）认知理论。如果说职业类别、角色要求与个体差异的客观存在，是人力资源测评的必要条件，那么对个体素质认知理论与实践的探索，则是人力资源测评的充分条件。人力资源测评实际上是一种特殊的认知过程。在这一过程中，测评主体借助于某种科学的手段，从人力资源配置与管理的角度去认识求（任）职者的素质。这种认识是借助于一定的测评手段和测评标准来实现的。
（5）管理优化。人力资源测评是现代人力资源管理中的重要技术，它利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科的知识，对人才进行全面考察，为个人的职业生涯设计提供指导，为用人单位的人员选拔、安置和培训提供科学依据，从而真正做到“人适其事，事得其人”。因此，应把人力资源测评作为一种重要手段贯穿于整个人力资源管理过程之中。
（6）开发提高。行为管理科学启示我们，通过素质、能力测评对个体差异的揭示，按照性格的顺应和互补原则进行工作设计与人员配置，将会大大提高人事管理的效果；按照能力特长发挥与兴趣发展来安排工作，会大大激发职工的工作积极性与潜在能力。
