在冲突中，下列属于管理者或雇主所采取的基本手段的有
A、罢工
B、关闭工厂
C、黑名单
D、联合抵制
E、排工
【正确答案】：BCE
名师解析:在劳动冲突中，管理者或雇主采取的手段通常是为了维护企业的正常运营和秩序，以及保护自身的利益。选项B（关闭工厂）、C（黑名单）和E（排工）是管理者或雇主可能采取的手段。
选项B（关闭工厂）可能是为了应对罢工或其他形式的员工抗议，通过暂时停止生产来减少损失，并迫使员工返回工作岗位。
选项C（黑名单）是一种策略，雇主可能会将参与抗议或罢工的员工列入黑名单，以防止他们在未来被重新雇佣，这种做法可以作为一种威慑手段。
选项E（排工）指的是雇主可能会调整工作安排，比如重新分配任务或调整工作时间，以此来应对员工的抗议行动，保持生产的连续性。
而选项A（罢工）和D（联合抵制）通常是员工或工会采取的行动，用以向雇主施压，以改善工作条件或争取更高的工资等权益。因此，它们不属于管理者或雇主所采取的手段。
