劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的人，用人单位可以依法采取的处理方式是

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的人，用人单位可以依法采取的处理方式是
A、解除劳动合同
B、终止劳动合同
C、变更劳动合同
D、续签劳动合同
【正确答案】：A
名师解析:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位首先应当给予劳动者培训或者调整工作岗位的机会。如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，选项A“解除劳动合同”是正确的处理方式。选项B“终止劳动合同”通常适用于合同期满或者特定条件满足时的情况；选项C“变更劳动合同”是指对合同内容进行修改，而不是解除；选项D“续签劳动合同”则是在合同期满后，双方同意继续劳动关系的行为。所以，正确答案是A。