劳动关系运作的基本形式有
A、冲突
B、怠工
C、合作
D、罢工
E、联合抵制
【正确答案】：AC
名师解析:劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利和义务关系。劳动关系运作的基本形式通常包括合作与冲突两种主要形式。
选项A（冲突）指的是劳动者与用人单位之间在劳动条件、工资待遇、工作时间等方面存在分歧和对立，这可能导致劳动争议或劳动纠纷。
选项C（合作）则是指劳动者与用人单位之间基于共同的利益和目标，通过协商和合作来达成一致，实现劳动关系的和谐稳定。
选项B（怠工）、选项D（罢工）和选项E（联合抵制）虽然也是劳动关系中可能出现的情况，但它们更多地是劳动关系运作中可能出现的特定行为或现象，而不是基本形式。怠工通常指劳动者故意减少工作量或降低工作效率以表达不满；罢工是劳动者集体停止工作以争取权益；联合抵制则可能是劳动者或工会组织采取的一种集体行动，以抵制某些不公平的劳动条件或政策。
因此，正确答案是AC，即劳动关系运作的基本形式包括合作与冲突。
