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在冲突中属于管理者或雇主釆取的基本手段的是
2024-09-06 17:15:51
劳动关系与劳动法(重庆)(06089-cq)
在冲突中属于管理者或雇主釆取的基本手段的是
A、怠工
B、黑名单
C、关闭工厂
D、联合抵制
E、排工
【正确答案】:BCE
【题目解析】:对管理方来说,冲突的形式主要有“关闭工厂”“黑名单”“排工” 等等。P6
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我国《劳动法》第四十九条规定中,确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有
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劳动关系理论一般认为,合作的根源理由在于