员工的关系力量有很多种，尤其以下三种力量最为重要

员工的关系力量有很多种，尤其以下三种力量最为重要
A、加入的力量
B、退出的力量
C、罢工的力量
D、停工的力量
E、岗位的力量
【正确答案】：BCE
名师解析:员工的关系力量指的是员工在组织内部通过各种方式影响组织决策和行为的能力。在给出的选项中，选项B（退出的力量）、选项C（罢工的力量）和选项E（岗位的力量）是员工关系力量的重要体现。 选项B，退出的力量，指的是员工通过离职或威胁离职来影响组织决策的能力。员工的离职可能会给组织带来人才流失、知识损失和招聘成本增加等问题，因此，组织可能会为了避免员工离职而做出某些妥协或改变。 选项C，罢工的力量，是员工集体行动的一种形式，通过停止工作来抗议或要求改善工作条件、提高工资等。罢工可以对组织的运营造成严重影响，迫使管理层考虑员工的需求。 选项E，岗位的力量，指的是员工因其在组织中的关键岗位或特殊技能而拥有的影响力。关键岗位的员工对组织运营至关重要，他们的工作表现和决策可以直接影响组织的效率和成果。 选项A（加入的力量）和选项D（停工的力量）通常不被视为员工关系力量的主要形式。加入的力量更多地与组织吸引员工的能力相关，而停工则是一种较为消极的抵抗方式，不如罢工那样具有组织性和影响力。因此，正确答案是BCE。