雇主的不当劳动行为主要包括
A、差别待遇
B、黄犬契约
C、拒绝集体谈判
D、控制干涉工会
E、签订集体合同
【正确答案】：ABCD
名师解析:选项A“差别待遇”指的是雇主基于种族、性别、年龄、宗教等非法定因素对员工进行不公平的待遇，这违反了劳动法规定的平等就业原则。
选项B“黄犬契约”是指雇主要求员工放弃某些法定权利，如放弃加入工会的权利，作为雇佣的条件，这种做法侵犯了员工的合法权益。
选项C“拒绝集体谈判”是指雇主拒绝与员工代表就工资、工作条件等进行协商，违反了劳动法中关于集体谈判的规定。
选项D“控制干涉工会”是指雇主通过各种手段控制或干涉工会的活动，限制工会代表员工进行合法维权的行为，这同样违反了劳动法的相关规定。
选项E“签订集体合同”是雇主与员工代表就工作条件、工资福利等达成一致意见后签订的合同，这是合法且受到法律保护的行为，不属于不当劳动行为。
