劳动法的主要调整对象是

劳动法的主要调整对象是
A、劳务关系
B、劳动关系
C、人事关系
D、劳动行政关系
【正确答案】：B
名师解析:劳动法的主要调整对象是劳动关系，这是因为劳动法旨在规范劳动者与用人单位之间的权益和义务，确保劳动者的合法权益得到保护，同时也保障用人单位的合法权利。选项A的劳务关系通常指的是个人之间或个人与单位之间的服务提供关系，不涉及劳动法的调整。选项C的人事关系涉及的是组织内部的人事管理，如招聘、培训、晋升等，虽然与劳动法有关联，但不是劳动法的主要调整对象。选项D的劳动行政关系则是指政府与用人单位或劳动者之间的行政管理关系，如劳动监察、劳动争议处理等，同样不是劳动法的主要调整对象。因此，选项B劳动关系是正确答案。