在劳动关系合作的发展趋势中，工作分享促进了和谐劳动关系，其主要方式包括
A、工作岗位分享制
B、时间购买计划和灵活工作制
C、延长法定工作时间
D、提前退休和过渡性退休
E、缩短休假时间
【正确答案】：ABD
名师解析:工作分享是劳动关系合作中促进和谐劳动关系的一种方式，它通过不同的策略来实现。在题目提供的选项中，正确答案为A、B、D。
选项A，工作岗位分享制，指的是将一个全职岗位的工作内容分配给两个或多个员工，这样每个员工可以承担部分工作，从而减少每个员工的工作时间，提高工作效率和工作满意度。
选项B，时间购买计划和灵活工作制，涉及员工可以根据自己的需要和雇主的安排，购买额外的工作时间或者选择更加灵活的工作时间安排，这有助于平衡工作与生活，提高员工的工作满意度和忠诚度。
选项D，提前退休和过渡性退休，允许员工在达到法定退休年龄之前选择退休，这可以为年轻员工提供更多的就业机会，同时也为即将退休的员工提供了更多的选择和灵活性。
选项C，延长法定工作时间，这通常会导致员工过度劳累，增加工作压力，不利于构建和谐的劳动关系。
选项E，缩短休假时间，减少员工的休息和休假时间同样会增加工作压力，不利于员工的身心健康，也不利于构建和谐的劳动关系。
因此，选项A、B、D是促进和谐劳动关系的工作分享方式。
