我国劳动争议的范围一般包括
A、因确立劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E、伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
【正确答案】：ABCDE
名师解析:劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷。在我国，劳动争议的范围较为广泛，具体包括以下几个方面：
1. 选项A：因确立劳动关系发生的争议。这涉及到劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的确立条件和程序等。
2. 选项B：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，争议可能发生在合同的签订、执行、修改、解除或终止等各个环节。
3. 选项C：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这包括用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者提出辞职、离职等情况时产生的纠纷。
4. 选项D：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这些争议涉及到劳动者的工作条件、休息时间、社会保障、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护等方面。
5. 选项E：因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这通常发生在劳动者因工作原因受到伤害或疾病时，就医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题与用人单位产生的纠纷。
综上所述，劳动争议的范围非常广泛，涵盖了劳动关系的各个方面，确保了劳动者和用人单位的合法权益得到保护。
