持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”

持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是
A、新保守派
B、管理主义学派
C、正统多元论学派
D、激进主义学派
【正确答案】：B
【题目解析】：管理主义学派认为，员工同企业的利益基本是一致的，劳资之间存在 冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理 与服从的关系是员工产生不满的根源。如果企业能够采用高绩效 模式下“进步的”或“高认同感的”管理策略，冲突就可以避免，并且 会使双方保持和谐的关系。这种髙绩效的管理模式的内容包括：高 工资和高福利、保证员工得到公平合理的待遇、落实各种岗位轮换 制度和工作设计等。若这些管理政策得到切实实施，那么生产效率 就会提高，雇员辞职率和缺勤率就会降低，工作中存在的其他问题 也会迎刃而解。P79