订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是
A、劳动者合同到期续签劳动合同
B、企业调整生产任务
C、劳动者严重失职被降职
D、劳动者被追究刑事责任
【正确答案】：B
【题目解析】：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业 调整生产任务、企业分立和合并或迁移厂址，以及劳动者个人情况 发生变化要求调整工作岗位或职务等。P270