按照情景领导理论，当下属的成熟度属于无能力但愿意的M2阶段时，领导应该采取的领导方式是

按照情景领导理论，当下属的成熟度属于无能力但愿意的M2阶段时，领导应该采取的领导方式是
A、指示型领导
B、推销型领导
C、参与型领导
D、授权型领导
【正确答案】：B
名师解析:在情景领导理论中，领导者应根据下属的成熟度（能力与意愿的组合）来调整其领导风格。下属的成熟度分为四个阶段： 1. M1（无能力，无意愿）：这个阶段的下属缺乏完成任务所需的技能和动力，因此需要领导者提供明确的指导和支持。 2. M2（无能力，有意愿）：下属虽然缺乏必要的技能，但有学习和完成任务的意愿。领导者应采取推销型领导，通过解释、说服和激励来帮助下属提高技能和完成任务。 3. M3（有能力，无意愿）：下属具备完成任务的技能，但可能缺乏动力或信心。领导者应采用参与型领导，通过参与决策和提供支持来激发下属的积极性。 4. M4（有能力，有意愿）：下属既有能力又有意愿，领导者可以采用授权型领导，给予下属更多的自主权和责任。 根据题目，下属处于M2阶段，即无能力但有意愿。因此，领导者应该选择选项B，即推销型领导，通过解释和激励来帮助下属提升技能和完成任务。这种领导方式适合于那些需要额外指导和支持的下属，以提高他们的能力和信心。