“霍桑实验”最有价值的成果是

“霍桑实验”最有价值的成果是
A、提高了产量
B、提高生产效率
C、产生了“非正式组织”
D、导致人际关系学说的产生
【正确答案】：D
名师解析:霍桑实验是20世纪20年代至30年代在美国霍桑工厂进行的一系列心理学实验，由埃尔顿·梅奥领导。这些实验最初是为了研究工作环境变化对工人生产效率的影响。然而，实验结果表明，无论条件如何变化，包括改善或恶化，工人们的生产效率都有所提高，这一现象被称为霍桑效应。 在实验过程中，梅奥发现除了物理环境之外，工人的社会和心理因素，如同事间的关系、工作满意度、被关注的感觉等，也对生产效率有显著影响。这些发现最终导致了人际关系学说的产生，这一学说强调了组织中人际关系的重要性，以及管理过程中人的因素。 因此，虽然选项A和B描述的是生产效率和产量的提高，但这些并不是霍桑实验最有价值的成果。选项C提到的"非正式组织"是霍桑实验中观察到的一个现象，但也不是其最核心的贡献。选项D正确地指出了霍桑实验最有价值的成果是导致人际关系学说的产生，这一学说对后来的组织行为和管理理论产生了深远的影响。