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联想效应
2024-09-06 05:36:52
人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
联想效应
【正确答案】:又称晕轮效应。即因为某人在某一方面表现好或者差,就对此人的其他方面给予过高或过低评价,而不是依据事实对应试者作客观的评价。
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