首页
在要素比较法中,对职位进行多次排序的依据是?
2024-09-06 04:46:10
薪酬管理(湖北)(06091-hb)
在要素比较法中,对职位进行多次排序的依据是?
A、报酬要素
B、工作能力
C、职位等级
D、承担的责任
【正确答案】:A
【题目解析】:在要素比较法中则要多次选择报酬要素,并据之分别对职位进行多次排序。p100
上一篇:
组织通过职位分析可以得出两类信息是?
下一篇:
技能薪酬体系不适用于以下哪类人员?