绩效加薪计划的缺点是？
A、达不到激励效果
B、周期太长
C、成本太高
D、预期转弱
E、实施难度较大
【正确答案】：AC
【题目解析】：首先，外部经济条件可能会导致加薪幅度很小，当绩效加薪预算本来就不高时，绩效优秀和绩效一般的员工之间存在的加薪幅度差异很可能就没有太大的意义，根本达不到激励员工去追求卓越的效果。绩效加薪的另外一个潜在缺点是，它可能会很快给组织带来高昂的成本。这一方面是因为绩效加薪具有累积效应，一开始成本并不高的绩效加薪一旦不断累积起来，给企业带来的成本压力就会越来越大。p240
